富海人才网是广东省级人才市场（简称“富海人才”）广东惠州富海人才市场旗下的专业性网站。富海人才市场2006年4月成立于中国惠州市，是华南地区深具影响力的人力资源服务平台。发挥政府背景的权威性和市场化运作的高效率，为各类人才和用人单位提供便捷、高效、低成本、专业化的全方位求职招聘服务。 惠城总部、陈江分部、平南分部、仲恺分部、松山分部、华阳分校、镇隆分部、东江分部、潼侨分部。并在全国包括广西、湖南、湖北、陕西、四川、甘肃、江西、云南等省份共设有23个办事处，为三星、索尼、西门子、LG、飞利浦等跨国企业以及国内外知名企业如TCL、华阳、德赛、格力、侨兴集团等提供了专业的人才服务。
一般吧，惠州的话，你可以上惠州我的工作网，应该还不错
http://huizhou.myjob.com
富海人才网吧，广告打得最响的，在惠州也是做得最好的
包括服务方面，无论对求职都还是招聘单位
惠州本土知名招聘网站，富海人才网，身边很多朋友的工作都是在那找
惠州的人才网比较多，在网上百度一下大把是，但真正好的网站并不是很多的，现在把几个较大的网站稍微介绍一下同时通过自己的经验介绍一下如何识别网站：
首先看网站好坏要先看是否是专业机构做的网站，专业机构是指，网站的主办单位本身就是大型的人才市场或者人力资源机构，因为这样，网上的信息有一定的更新来源，信息才会是比较真实可靠的，不要简单的看搜索排名，那里面的信息真假性和实效过期性，经常是没谱的，所以不要简单的看网站信息，还要看时什么机构主办的，这很容易的查看一下网站的电话和地址就可以看得出来了。
如果你是，招聘单位，要要注意自己招聘的职位是否适合在网络上面招聘，根据招聘需求的不同合理的选择招聘方式是很重要的。
好了讲讲正题：
在惠州选网站可以考虑富海人才，毕竟，现在在惠州做人才方面，富海是做得最好的；如果是选择惠州八大楼虽然是惠州人保局主办的人才市场的网站（惠州人才热线），好像最近不是很理想，其它的搜索排名比较高的网站，因为是非正规人力资源单位举办的，如果找工作就注册一下，反正免费的，如果是招聘单位就要慎重了。
另外如果考虑比较全面的招聘和高层招聘可以考虑东莞的卓博人才网，这个网站对惠州的影响还是很大的。
如果是在惠阳和大亚湾招聘和求职可以考虑惠州阳光人才网，这个网站是惠阳区人保局人力资源服务中心主办的，在惠阳和大亚湾信息的全面性和有效性上是不错的。
当然还有很多的网站，如果您是找工作，无所谓，多注册一些，多点机会。如果是招聘单位，就根据自己招聘职位的特性和招聘时效性合理的选择一些网站了。
这只是我个人的意见仅供参考！希望对您有一定的帮助！
一般的，惠州人力资源网的企业最为实在，大多属于大型国企或者大型民企，因为这些单位都和政府有一定联系，故此，比较少出现企业刻薄员工的行为。
而惠州会展中心网的是有一定实力的企业，偶尔有大型国企和五百强企业，甚至外市的大企业，但是这个网不是专门招聘的。有点像兼职，不是经常有。
西子人才网的企业一般都能直接在西子湖畔反映的，所以这类企业虽属于中小规模企业，都是被网友监督之下的，一有状况网友就开始爆料了。
富海人才市场主要的是中型企业居多，偶尔也会碰到大型点的企业，过去可是打工仔首选，但近年企业质量有些许下降，如果单纯找工作还是可以考虑的。
惠州人才热线也是政府开设的，也就俗称的八达楼，可是这些都是惠州的小微企业，都在创业初期，规模较小，偶尔会出现工作繁多、企业不交某某费用的行为，但是天下哪有没有猫腻的企业，习惯就好。
惠州招聘网 人马头商标 这个网站主要也是中小企居多，企业有好有坏，适合有一定社会阅历的人士。
赶集网、58同城、百姓网主要是针对的是兼职类居多。
猎聘网适合有一定社会影响力的人士跳槽用。
富海人才网、智通人才网在惠州做得都不错。要想比较容易接到面试电话，除了招聘网站要选好之外，关键还是要把自己的简历做好。你可以想想，企业HR在面试你之前，对你的了解仅限于你的那份简历。如何写好一份简历呢？可以分三步走：
1、第一步，明确求职目标
无论什么专业，就业方向都不止一个。以环境工程为例，适合自己的工作有环境评估、环境工程、环境规划、环境管理、环境检测等等，甚至和本专业不是最“对口”的给排水、化工等工作也有机会应聘。具体去向可以是设计院和环保局这类机关事业单位，也可以是企业的专业技术人员，或者是行业内的行政管理人员。另外，专业销售人员也是不错的选择。
要知道本专业有哪些去向不是难事，既可以咨询系院导师，也可以上“百度”搜索。同时可综合个人成绩、性格、兴趣、特长等因素，确定一个合理的求职目标。根据求职目标，搜索相关的招聘信息，进一步分析企业的招聘要求，为下一步设计简历做好准备。
这里说一点题外话。不少同学把一份简历当成“万金油”，不管应聘什么工作都用它。其实不同“去向”的工作，招聘要求的侧重点也不同。还以环境工程为例。很明显，专业技术人员和销售人员是不同的，一个侧重专业水平，一个侧重沟通能力。因此，不同的“去向”，简历要做适当调整，不然恐会降低获得面试的几率。
2、第二步，设计简历
简历正文一般使用四号或小四字号。由于大多缺乏工作经验，应届生简历通常可以分“基本资料”、“主要课程”、“证书荣誉”、“在校职务”和“实习经历”五个部分。除“基本资料”外，其余四个部分均可结合招聘要求和本人优势调整顺序，像写新闻一样采用倒挂式，把单位最感兴趣优势的放在前面。
在“基本资料”中，“姓名”、“联系电话”、“住址”必须要写，其中“联系电话”重要程度仅次于“姓名”，最好是能随时联系的号码。“基本资料”的其余内容，如“性别”、“邮政编码”、“电子邮箱”、“备用电话”、“出生年月（年龄）”、“民族”、“籍贯”、“政治面貌”等根据招聘要求选择是否写。若“主要课程”放在第二部分，“毕业院校”、“专业”和“学历”可写在“主要课程”之中。
“主要课程”可根据招聘要求依次排列，不必写太多。尤其是与招聘要求无关的，一般省略。
“证书荣誉”包括计算机、语言等级、专业、副修等证书，还包括书法、各种活动和竞赛证书，以及三好学生、优秀党/团员、先进分子等荣誉称号。
“在校职务”中最好能用只言片语介绍一下职务期间组织、负责或参与的活动，方便招聘单位了解应聘者的组织协调经验。
“实习经历”时间太短，可不写“起止日期”，但最好写清楚实习内容。比如使用工具/仪器，负责/参与的具体工作项目等。有的同学喜欢在“实习经历”中花较大篇幅介绍实习单位或实习成果。这些可在面试时酌情交流，简历中不建议赘言。
许多同学喜欢在简历中添加“自我评价”这个栏目。作为个人经历的总起或总结，“自我评价”可以起到画龙点睛的作用。但我们发现，在实际撰写过程中，大多数同学只是生搬硬套优秀简历的模式，什么“流行”写什么。写简历时缺乏思考，简历之中缺乏依据，最后只落得个画蛇添足的效果。比如“具有团队协作精神”，很多同学的简历中连“团队协作经历”都难觅，试问这“团队协作精神”是如何培养出来的？类似的还有“认真负责”，“组织能力”，“领导能力”，“沟通/交际能力”等等，限于篇幅，不一一举例。“自我评价”可以写，但必须实事求是，言之有据。对第一次设计简历的同学，若无把握，还是少写为妙。
3、第三步，检查
这是不可忽略的一步。检查的内容主要是错字别字，有无病句或生僻字、词，以及结构是否美观，字体是否统一，格式是否整齐等等。简历的原则就是“用最简练的语言介绍单位感兴趣的经历”，通常一张A4大小的纸张足矣。每投递一份简历前，最好都检查一遍，将针对性地调整里面的内容。这里尤其提醒喜欢“复制”“粘贴”的同学注意：“复制”“粘贴”完好好检查个两三遍，正是你“认真负责”的体现。
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